Consommation

Comment mettre en place les chèques-vacances dans votre entreprise ?

Le 22/08/2022

par Cécile Vicini

Ces coups de pouce au pouvoir d’achat, entièrement dédiés aux loisirs et aux vacances, peuvent apporter de nombreux atouts dans la vie de votre structure : aide à la consommation, fidélisation des employés, et même déductibilité du bénéfice imposable de l’entreprise.

Le chèque-vacances est un dispositif proposé par l’État et constitue une aide aux loisirs et aux vacances. Ils sont destinés à financer des activités propres aux vacances, mais aussi à la Culture et aux loisirs. Ils sont payés à la fois par les employeurs, et par les employés.

Ainsi, les bénéficiaires peuvent les utiliser pour des dépenses liées à l’hébergement, aux voyages, aux transports, à la culture, à la restauration (…) et ce, tout au long de l’année, sur le sol Français ou dans les pays membres de l’Union européenne.

→ Ils sont valables deux ans, en plus de l’année d’émission, et peuvent être échangés en fin de validité.

Quelles sont les entreprises éligibles ?

Toutes les entreprises peuvent mettre en place ce dispositif auprès de leur salarié (en CDD ou en CDI), et ce, quelle que soit leur taille.

Attention toutefois : en aucun cas les chèques-vacances ne peuvent être imposés aux employés. Ils ne représentent pas une obligation.

Les dirigeants peuvent également être bénéficiaires à condition que l’entreprise compte moins de 50 salariés, mais aussi les travailleurs indépendants !

Pour les entreprises qui ont un effectif supérieur à 50 salariés, le CSE en place peut prendre en charge l’intégralité du montant des chèques-vacances, et ce, sans participation financière de l’entreprise.