Le contrat de génération, une opportunité à saisir

Le contrat de génération encourage l’apprentissage et la transmission de savoir-faire. Une aide financière de 4 000 € par an sur trois années permet aux entreprises de moins de 50, voire de moins de 300 salariés, de recruter un jeune (de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans*) en CDI tout en maintenant l’emploi d’un senior (de 57 ans et plus ou de 55 ans et plus*) dans l’entreprise. Par ailleurs, une entreprise de moins de 50 salariés (ou appartenant à un groupe de moins de 50 salariés) peut bénéficier de l’aide si le chef d’entreprise, âgé d’au moins 57 ans, embauche un jeune de moins de 30 ans dans la perspective de lui transmettre l’entreprise. En cas de double recrutement, l’aide est portée à 8 000 € par an pendant trois années, si l’embauche du jeune salarié intervient simultanément ou au plus tard six mois après celle du salarié âgé.

Pour bénéficier du contrat de génération, c’est simple

• Recrutez un jeune en CDI et identifiez le senior maintenu dans l’emploi ou recrutez un senior.
• Déposez, dans les trois mois suivant le premier jour du contrat du jeune embauché, la demande d’aide à Pôle emploi grâce au formulaire disponible sur le site contrat-generation.gouv.fr.
• L’aide vous est versée tous les trimestres.

* Si Reconnaissance Travailleur Handicapé.