Le réseau des CMA lance la première édition des "Trophées de l’Apprentissage dans l’Artisanat". Un concours de grande ampleur à destination de tous les acteurs de l'apprentissage : apprentis, CFA, chefs d’entreprise artisanale et maîtres d’apprentissage. Objectif : valoriser ceux qui dynamisent cette voie d'excellence et s’investissent au quotidien dans cette mission. Comment participer et quels sont les prix ? Suivez le guide !
Instruction interministérielle

Apprentissage : les acteurs locaux enjoints de faire aussi bien en 2021 qu’en 2020

Le 29/09/2021
par Laëtitia Muller
Plus de 525 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été conclus en 2020, et le Gouvernement entend bien réitérer l’exploit en 2021. Pour y parvenir, une instruction émanant des principaux ministres concernés par l’apprentissage a été envoyée le 17 septembre dernier aux représentants de l’État sur les territoires. Détails.
Depuis plusieurs mois, le manque de main-d’œuvre se fait ressentir dans de nombreux secteurs d’activité, notamment dans le BTP. Pour contrer cette conséquence directe de la crise sanitaire, l’État prend des mesures fortes avec le lancement d'un "Plan compétences". Ses premières mesures ont été annoncées par le Premier ministre Jean Castex et sa ministre du Travail, Élisabeth Borne, ce lundi 27 septembre, depuis un centre de formation de la Vienne.
Suite au succès des deux premières sessions de janvier et mai derniers, les organisateurs, à savoir France Num, la Direccte Île-de-France, CMA France et CCI France, annoncent un troisième rendez-vous qui démarrera le 20 octobre prochain. Cette formation en ligne a trouvé son public grâce à une recette efficace : adaptée à tous les niveaux, accessible et gratuite !
1 Jeune, 1 Solution

Apprentissage : les aides à l'embauche prolongées jusqu’au 30 juin 2022 !

Le 06/09/2021
par Cécile Vicini
Ce lundi 6 septembre, le Premier ministre Jean Castex a annoncé, lors d’un discours au salon Global Industrie à Lyon, la prolongation des aides à l'embauche d'un alternant, pour une période de six mois, soit jusqu'au 30 juin 2022. Fort de son succès, ce dispositif avait déjà été reconduit une première fois au printemps et devrait prendre fin au 31 décembre 2021.
Trouver les futures recrues pour son entreprise n’est pas toujours une mince affaire : cela demande du temps et nécessite des connaissances RH dont tout le monde ne dispose pas. Vous avez un projet, mais vous ne savez pas par où commencer pour trouver votre futur apprenti ? Nous vous donnons quelques conseils : suivez le guide !
Dans le cadre de France Relance, France Num et Bpifrance unissent leurs compétences pour accompagner les TPE dans leur transition numérique. Suite à un appel à projets qui visait spécifiquement les métiers d’art et le patrimoine vivant, le parcours de formation "Sur la route du digital, c'est parti" de l'Inma, en partenariat avec Ameade, é été retenu. En quoi consiste-t-il ? Explications.
Parcours

Artisans : comment bien accueillir votre futur apprenti ?

Le 24/08/2021
par Cécile Vicini
La rentrée se prépare, les entreprises aussi. Celles qui vont accueillir un jeune en alternance, en contrat de professionnalisation ou en apprentissage, seront les référents professionnels pour ces apprenants. En tant que tuteur ou maître d’apprentissage, quelques conseils sont de mise pour mettre à l’aise votre nouvelle recrue et l’aider à bien se sentir dans son nouvel environnement.
Nouvelle étape dans les négociations sur le choix de l’opérateur de Compétences : les acteurs du BTP se sont mis d’accord à l’unanimité sur Constructys qui sera en charge de guider la filière dans les besoins de formation. L’organisme pourra bénéficier d’un nouvel agrément pour réaliser l’engagement et le paiement des dossiers, mais aussi pour mener des actions de conseil auprès des entreprises adhérentes.
Recrutement

8 600 emplois à pourvoir dans les filières luxe et mode

Le 25/06/2021
par Cécile Vicini
Si la crise sanitaire a altéré le marché du travail, modifié les tendances et affiné les stratégies digitales, les métiers de l’artisanat ne sont pas en reste. Preuve en est la filière luxe et mode qui est en recherche active de main-d’œuvre : plus de 8 600 postes sont à pourvoir sur l’ensemble de l’hexagone.

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