questions-réponses

Quelles aides pour recruter un salarié handicapé ?

Le 05/11/2015
par Samorya Wilson
Recruter un travailleur handicapé fait partie de la démarche de responsabilité sociale de l’entreprise. Pour accompagner cette embauche, les employeurs volontaires peuvent obtenir des aides financières de l’Agefiph. En voici un aperçu.
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Qui peut bénéficier des aides de l’Agefiph ?

Toutes les entreprises privées y compris artisanales peuvent bénéficier d’une aide de l’Agefiph (1) lorsqu’elles décident de recourir à un travailleur handicapé, même lorsqu’elles ne versent pas de cotisations à l’association. En revanche, les aides ne sont pas automatiques, chaque dossier étant évalué. Le futur salarié handicapé doit être concerné par l’obligation d’emploi (2) comme les travailleurs reconnus par la CDAPH (3), les victimes d’accident de travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 %...

Quelles aides pour quels contrats ?

L’Agefiph peut intervenir sous forme de prestations ou d’aides financières destinées à la formation, à l’insertion, au maintien dans l’emploi, à l’apprentissage, à l’adaptation des situations de travail... Par exemple, une entreprise qui conclut un contrat d’apprentissage, d’au moins 6 mois, ou un CDI, avec un salarié reconnu handicapé, peut obtenir une subvention allant de 1 500 € à 9 000 € selon la durée du contrat. S’il opte pour un emploi d'avenir, l'employeur qui embauche un travailleur handicapé de moins de 30 ans à temps plein peut bénéficier d’une aide de 6 900 € la première année et de 3 400 € la seconde…

Comment constituer un dossier de demande d’aide ?

Le dossier s’élabore avec l’appui d’un conseiller à l’emploi (Pôle emploi, Cap emploi, missions locales, Sameth (4) pour une prestation relative au maintien dans l’emploi...), qui identifiera avec vous l’aide la mieux adaptée. Certaines aides doivent obligatoirement être prescrites par un conseiller. Pour les aides liées à la signature d’un contrat de travail, le dossier doit être envoyé dans les 3 mois suivant la date d’embauche. Pour toutes les autres aides, il doit être adressé avant l’achat du matériel ou la réalisation de la prestation.

(1) Association chargée de gérer le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (FIPH). (2) Article L323-3 du Code du travail. (3) Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées. (4) Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

==> Retrouvez la liste complète des aides sur www.agefiph.fr

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