2022, "année de la maturité" pour Opco EP

En 2022, quatre ans après sa création, l’opérateur de compétences des entreprises de proximité (Opco EP) aura connu une "croissance substantielle" de son activité. C'est en substance ce qui ressort du rapport annuel que l’opérateur, né en 2019 de la fusion des ex-Opca Agefos PME et Actalians, vient de publier ce 6 septembre.

Au total, les différentes actions de l’Opco auront permis de financer la formation de 691.446 personnes dans les TPE-PME – que ce soit au titre des plans de développement des entreprises ou de l’alternance –, soit une hausse de 11% par rapport à l’année précédente.

Un peu plus de 89.000 TPE et PME (sur les 434.600 que compte son réseau) ont ainsi bénéficié d’une prise en charge financière de l’Opco.

"Peut-on dire pour autant qu’Opco EP a atteint son rythme de croisière ? Ce serait suggérer qu’il a cessé d’évoluer et de se développer, ce qui est loin d’être le cas", commente Arnaud Muret.

Le directeur général de l’opérateur de compétences préfère définir l’année 2022 comme celle de "la maturité" pour l’Opco.

179.500 parcours d’alternance financés

C’est surtout l’alternance qui a porté le dynamisme de l’activité d’Opco EP.

En 2022, l’opérateur paritaire a engagé 2,06 milliards d’euros pour financer 179.500 parcours d’alternance, dont :

• 161.000 entrées en apprentissage (+3% par rapport à 2021),
• et 17.000 contrats de professionnalisation.

77% des nouveaux contrats d’alternance ont été signés dans des entreprises de moins de 11 salariés et 66% des nouveaux entrants étaient des femmes.

36% des parcours d’alternance concernaient des diplômes infra-bac (contre 21,4% en moyenne) et 33% des jeunes de 18 ans ou moins.

"Globalement, les contrats d’alternance financés par Opco EP correspondent à des publics plus jeunes et moins qualifiés, recrutés en majorité par des TPE", analyse-t-on au sein de l’opérateur.

A ces investissements pour l’apprentissage et la professionnalisation, il faut aussi ajouter les 1.500 actions financées au titre de Pro-A.

Ce dispositif de promotion ou de reconversion par l’alternance remplace depuis 2018 l’ancienne période de professionnalisation. S’il n’a pas encore complètement trouvé son public du fait de sa limitation à des diplômes Bac + 2 maximum, le dispositif n’en fait pas moins son trou petit à petit.

En 2022, cinq nouvelles branches de l’Opco signaient et négociaient un accord à ce titre et deux accords préexistants se voyaient étendus par le ministère du Travail portant à 25 le nombre de branches dotées d’un tel accord dans le périmètre d’Opco EP (sur 53).

512.000 salariés formés dans les TPE-PME

Côté formation des salariés, les dépenses de l’Opco au titre du financement des plans de développement des compétences des entreprises ont connu une croissance de 47,6%, passant de 163 millions en 2021 à 240,6 millions l’année suivante.

Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2018 (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel), seules les entreprises de moins de 50 salariés disposent de l’accès aux fonds mutualisés des Opco pour financer leurs plans de formation.

512.000 salariés auront donc vu leur formation financée par l’Opco en 2022.

A noter une croissance des actions de formation individuelles (251.246, soit +23%) au détriment des actions collectives (2.069 dossiers montés concernant 5.989 salariés, soit -73% par rapport à 2021… même si paradoxalement le nombre d’entreprises à recourir aux actions collectives est, lui, passé de 150 à 1.550).

"Cette évolution a été favorisée par l’accélération de la digitalisation du service, avec près de 100% des dossiers gérés en ligne, et un traitement en moins de 20 jours dans 72% des cas (contre 55% en 2021)", explique-t-on chez EP.