En adhérant à un groupement d’employeurs, les entreprises s’assurent la présence d’un ou plusieurs salariés pour une durée choisie. Un moyen de maintenir ses délais et de préserver sa structure d’éventuels risques financiers. Exemple dans la Sarthe.

Dans le bail commercial, la répartition des charges et des travaux entre le bailleur et le locataire est encadrée par la loi Pinel de 2014 (1) mais les baux signés avant la réforme persistent. Il convient de bien vérifier son contrat de bail pour savoir qui doit faire quoi en cas de réparation.

Outil de management pour l’employeur, les chèques vacances permettent à leurs bénéficiaires de gagner du pouvoir d’achat. Du côté des commerçants, les accepter peut permettre de gagner en visibilité.

Première maladie professionnelle reconnue en France, les troubles musculo-squelettiques (TMS) touchent de nombreux métiers. C'est pourquoi l'Assurance Maladie propose deux aides destinées aux petites entreprises, en parallèle d'une campagne de prévention.