La présomption de démission pour le salarié qui abandonne son poste va bientôt figurer dans la loi. L’adoption définitive de cette mesure, qui figure dans le projet de loi sur le marché du travail, aura lieu le 15 novembre prochain à l’Assemblée nationale et le 17 novembre devant le Sénat. L’entrée en vigueur se fera dans la foulée. Que faut-il retenir ? Explications.

Le carnet de commande se remplit, mais la rentabilité des projets ne vous permet pas d’embaucher alors que vous avez besoin de bras supplémentaires ? Votre entreprise est ancrée dans une temporalité fluctuante en fonction des saisons et vous ne savez pas comment « occuper » votre futur employé pendant les périodes creuses ? Pour palier à ces difficultés, le temps à travail partagé peut-être une solution pour le bon fonctionnement de votre entreprise. Explications. 

Les aides exceptionnelles à l’embauche d’un apprenti sont prolongées jusqu’à la fin de l’année. En période de tensions de recrutement, un apprenti peut devenir un salarié tout particulièrement qualifié, fidèle aux valeurs et aux méthodes de l’entreprise. Comment faire ?

L’emploi et la relance sont les deux priorités gouvernementales et nombreux sont les outils pour accompagner les entreprises dans leur gestion quotidienne. Parmi ceux-ci, la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) vise en priorité les PME de moins de 50 salariés et les TPE de moins de 10 salariés, non dotées d’un service ressources humaines. Pris en charge par l’Etat, ce soutien RH est une opportunité pour les artisans de se faire aider en ces temps où chaque jour offre son lot de nouveautés en matière sociale. Explications.