Jobs d'été : quelles sont les conditions pour recruter ?

Quel est l’âge minimum pour travailler ?

Même si, dans la majorité des cas, les entreprises embauchent leur personnel à partir de 18 ans, l’entrée dans la vie active peut se faire dès l’âge de 16 ans, mais attention : il vous faudra un accord écrit des représentants légaux.

Dans certains cas, cet âge légal peut-être avancé à 14 ans à condition de respecter des règles strictes : 

• Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine,
• Pas plus de 7 heures par jour, 
• Être rémuné au moins à hauteur de 80% du Smic,
• Le travail de nuit est interdit.

Et pour le salaire ? 

Comme pour n’importe quel salarié, le salaire doit être versé chaque mois, accompagné d’un bulletin de paie.

→ Le montant est au moins égal au Smic pour les 18 ans et plus.

La rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d'activité professionnelle est de :

• 80% du Smic pour les moins de 17 ans ;
• 90% du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans.

Quel contrat de travail ?

Les jobs d’été sont généralement régis par des contrats à durée déterminée (CDD). Ils peuvent prendre aussi la forme d’un contrat saisonnier ou d’un contrat de travail temporaire (ou intérimaire).

Comment recruter ? 

Un site internet dédié aux jobs d'été donne accès à toutes les informations pratiques à connaître (identifier le type de job à pourvoir, rédiger un CV et une lettre de motivation, organiser sa recherche...).

Y accéder

La plateforme 1 jeune, 1 solution permet également de déposer des offres d'emplois saisonniers ou des CDD. Ces dernières seront vues par les candidats qui pourront alors postuler.

Y ACCÉDER