Lancé récemment, le service "France Travail Pro" propose aux chefs d'entreprises artisanales des solutions sur mesure pour recruter efficacement, former leurs équipes et renforcer la relation de proximité avec les conseillers locaux.

Le choix du statut dépend principalement du niveau d’implication du conjoint dans l’entreprise ainsi que des objectifs personnels et financiers. Pour les artisans, cette décision doit prendre en compte l’équilibre entre la flexibilité, la protection sociale et les coûts que chaque statut engendre pour l’entreprise.

En 2012, entre les toits et son bureau, Laurent Aubel passe de micro-entrepreneur à gérant d’un groupe de plusieurs sociétés (près de 70 collaborateurs aujourd’hui), Les Couvreurs occitans, à Toulouse (31). Pour embaucher illico, cet employeur, désormais communicant à plein temps, ne lésine ni sur l’originalité ni sur les primes : "3.000€, c’est cadeau…".

Pour attirer et fidéliser « les jeunes », les entreprises, y compris les artisans, doivent innover. Un nouveau défi de taille, avec à la clé, la possibilité de dénicher les talents motivés de la nouvelle génération de salariés, qui, pourquoi pas, pourront reprendre le flambeau.

Chargé de coordonner l’expérimentation de la semaine de quatre jours menée durant un an au Portugal, le professeur d’économie Pedro Gomes révèle les conclusions de son rapport final. Un succès dont les artisans français, souples et agiles, peuvent s’inspirer.

Les récentes innovations proposées par LinkedIn pour les candidats, recruteurs et entreprises montrent clairement de nouvelles ambitions. En élargissant ses services alimentés par l'IA, l'entreprise de Redmond vise trois objectifs principaux : faciliter la recherche d'emploi et les candidatures, personnaliser la formation et améliorer les résultats de recherche.

Entre les mains de Matignon depuis l'échec des négociations entre les partenaires sociaux, la réforme de l'assurance-chômage a été suspendue du fait des législatives anticipées.

Entre gestion d’entreprise et vie de famille, vous êtes sollicité en permanence… Y compris à bord de votre véhicule. Or, téléphoner en conduisant multiplie par 4 le risque d’accident matériel et corporel. Même si les mauvaises habitudes sont installées, il n’est pas trop tard pour adopter les bons réflexes, et sensibiliser vos collaborateurs…

Recruter un apprenti vous titille mais vous hésitez encore ? Pour achever de vous convaincre, voici quelques réponses aux questions que vous vous posez – peut-être – encore…

L’artisan qui recrute un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) sait qu’il prend fin au terme fixé dans le contrat de travail. Mais que faire si le salarié ne convient vraiment pas ? Comment rompre avant le terme ? Des exceptions existent et la rupture anticipée est possible. On fait le point.