Quels que soient l’emploi, la qualification, la nature de la rémunération et le temps de travail, tout salarié a droit aux congés payés. Petit rappel des règles et obligations en vigueur à destination des employeurs…

En France comme ailleurs, le concept de la semaine de quatre jours fait son chemin. Travailler moins, mais mieux serait source de bien-être et d’efficacité autant que facteur de fidélité et d’attractivité. Le changement de rythme passe notamment par une adhésion des salariés, une réorganisation du travail en profondeur et des ajustements au fil de l’eau pour trouver et préserver un équilibre partagé et un gain de productivité.

Ébéniste et restaurateur d’art à Sablons-sur-Huisne, dans l'Orne, Mathieu Vath offre une seconde jeunesse aux meubles… et à la profession.

Le 26 mai dernier, le célèbre chef Thierry Marx a annoncé le lancement de "monCVnum", une plateforme destinée à lever les freins du recrutement dans le secteur de la restauration, en pénurie de main-d’œuvre, dont la tension est accentuée avec l’approche de l’été.

La loi donne aux agents de l’administration habilités deux types de pouvoirs d’enquête, dans le cadre des contrôles des professionnels au regard des règles en droit commercial ou de consommation. Explications.

L’arrivée de l’été va sonner le démarrage des jobs d’été pour de nombreux jeunes travailleurs. Même s’ils sont temporaires, ces emplois sont soumis au droit du travail que nul employeur ne peut ignorer : les détails pour une saison estivale dans les règles.

Tourné depuis sa création vers l’apprentissage et la transmission de génération en génération, Moyne Tradition met en avant la richesse d’un métier d’art et partage une approche globale de son activité de charpente, couverture, zinguerie et lauze à Leyrieu (Isère).

À partir d’une certaine taille, toutes les entreprises ont une obligation d’emploi de personnes handicapées. L’État prévoit une série d’aides à l’embauche pour faciliter l’insertion de ces travailleurs.

Le site entreprendre.service-public.fr, qui informe les professionnels sur toutes les formalités qu’ils ont à accomplir, vient de souffler sa première bougie. Forte de son bilan, la plateforme devrait encore s’étoffer dans les prochains mois.

La filière cuir de la région Nouvelle-Aquitaine connaît actuellement un paradoxe : elle est en forte croissante, ce qui est une bonne nouvelle, mais manque de main-d’œuvre pour honorer les carnets de commandes. Les professionnels sont donc confrontés à des difficultés de recrutement et annoncent près de 2.000 emplois à pourvoir à l’horizon 2026.