Si le concept peut « brasser » un certain nombre de candidatures, il ne s’adapte qu’à des postes qui ne nécessitent ni expérience ni diplôme spécifique, et pour lesquels les compétences peuvent être acquises sur le terrain.

Lorsque le fonctionnement de votre entreprise est fortement impacté, vous pouvez être amené à vous interroger sur la possibilité de licencier un salarié en arrêt maladie. Que dit le droit du travail ?

L'été, saison d'excellence où les jeunes sont en quête de salaire pour assurer le reste de l'année, et où les entreprises cherchent à compenser les absences pour cause de congés. Un terrain d'entente idéal, mais tout de même arbitré par la législation.

Dans le cadre de son plan de simplification administrative, Bercy s'apprête à réformer en profondeur les bulletins de paie. Afin d'améliorer leur lisibilité pour les salariés, ils passeront de 55 à 15 lignes.

Initiées par l'U2P, les nouvelles négociations avec les syndicats de salariés au sujet du CETU, de la reconversion professionnelle et du coût de l'inaptitude ont abouti à deux accords, mardi 23 avril. Objectifs : favoriser l'accès à l'emploi, répondre aux besoins en compétences des petites entreprises et faciliter la réorientation professionnelle des salariés.

En 2023, les projets Prépa-apprentissage comptabilisaient 61.000 bénéficiaires, tous secteurs confondus. Du côté de l’artisanat, le dispositif a également le vent en poupe, en témoignent les 20.000 bénéficiaires passés par l'un des 147 CFA du réseau des chambres de métiers. Une belle prouesse pour le secteur et le réseau consulaire et un gage certain d’attractivité auprès des plus jeunes.

Rencontre avec Léa Humbert, co-fondatrice de TÉMA Artisanat, familière avec les problématiques du secteur en matière de main-d'œuvre, et qui met maintenant son expertise au service des entreprises.

La Cour de cassation a indiqué dans un arrêt rendu le 14 février 2024 qu’un accident survenu durant la suspension du salarié, est bel et bien un accident du travail SI le salarié se trouve sous la dépendance et l'autorité de l'employeur lors des faits.

Les eurodéputés se sont accordés le 15 mars dernier sur une directive renforçant la responsabilisation des grandes firmes européennes en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Sous peine d’amende, celles-ci devront identifier et corriger, au sein de leurs équipes comme chez leurs fournisseurs, les atteintes aux droits des travailleurs et à l’environnement. Toutefois, s'il est définitivement adopté en avril prochain, le texte ne concernera que 5.400 très grandes entreprises européennes. Un champ d'application réduit, sujet à débat...

Objectif : permettre aux entreprises de faire perdurer leur savoir-faire qui constituent le patrimoine commun, tout en répondant aux besoins de sens des plus jeunes en quête d’orientation… Ou de réorientation.