Depuis plusieurs années, l’activité des entreprises est sur un terrain mouvant : confinements successifs, prix de l’énergie et marchés déstabilisés par la guerre en Ukraine… Pour assurer une compétitivité tout en garantissant le fonctionnement de leur structure et la rémunération de leurs salariés, les entreprises s’adaptent grâce à des solutions « tampon », parmi lesquelles le prêt de main d’œuvre. Comment fonctionne ce dispositif et quelles sont les grandes lignes ? Tour d’horizon. 

Accueillir un stagiaire est une bonne opportunité pour faire découvrir son métier et sa passion à un jeune élève ou à un étudiant. Mais cela ne se fait pas n’importe comment ! Panorama des principales règles en la matière.

Le carnet de commande se remplit, mais la rentabilité des projets ne vous permet pas d’embaucher alors que vous avez besoin de bras supplémentaires ? Votre entreprise est ancrée dans une temporalité fluctuante en fonction des saisons et vous ne savez pas comment « occuper » votre futur employé pendant les périodes creuses ? Pour palier à ces difficultés, le temps à travail partagé peut-être une solution pour le bon fonctionnement de votre entreprise. Explications. 

La vie en entreprise peut entrainer, malheureusement, des comportements malveillants, comme le vol. Un smartphone laissé sur un bureau, un bijou mis en évidence sur un établi ou un ordinateur portable laissé sans surveillance peuvent vite se trouver de nouveaux propriétaires… improvisés ! Dans ce genre de situation, comment doit réagir l’employeur ? Et surtout, quelle est sa part de responsabilité ? Faisons le point. 

Votre entreprise se développe, mais vous hésitez à recruter par manque de visibilité ? Pour vous aider à vous projeter dans vos projets et vous aider à y voir plus clair, l’Urssaf met à votre disposition un outil de simulation entièrement dédiée au calcul du d'une coût d’une embauche. Le dispositif permet d'évaluer rapidement le salaire net mensuel de votre futur employé, à court, moyen et long terme. Explications. 

Le contrat à durée indéterminée de chantier (ou d’opération) est un contrat conclu sur la durée d’un chantier ou d’une opération ponctuelle. À la différence d’un CDI classique, sa particularité est de pouvoir être rompu dès lors que la mission pour laquelle le salarié a été embauché touche à sa fin. Quel est son mode de fonctionnement et quelles sont ses caractéristiques ? Explications.

Votre carnet de commandes s’allonge et vous n’arrivez plus faire face à la demande ? Il est peut-être temps de sauter le pas et d’embaucher votre premier salarié ! Entre les différentes aides qui existent, le recrutement et les entretiens, il n’est pas toujours aisé de se dégager du temps. Alors comment vous y prendre et quelles sont les différentes solutions qui se présentent à vous ? Nous vous proposons quelques pistes ! 

Depuis le début de la crise sanitaire, certains secteurs comme la restauration ou le BTP, peinent à recruter et connaissent une véritable pénurie de main d’œuvre. Face à ce constat, il est nécessaire de revoir les process de recrutement, notamment le premier contact avec les candidats potentiels : l’offre d’emploi. Comment bien la rédiger et quels sont les éléments à mettre en avant ? On vous donne quelques pistes ! 

Ils ont fait le choix de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale en couple : comment travailler à deux pour le meilleur, en évitant le pire ? Éléments de réponse avec ces binômes à la scène comme à la ville...

Pour faire face à un pic d’activité, certaines entreprises peuvent recourir aux emplois dits saisonniers. Ces contrats permettent bon nombre d’avantages, pour les employeurs et pour les travailleurs, dont le principal est la flexibilité. Alors quels sont les points à connaître pour votre recrutement ? Suivez le guide.