La prime Macron (ou Pepa, pour "prime exceptionnelle de pouvoir d’achat") a été introduite fin 2018 à la suite des revendications des Gilets jaunes. Ses conditions de versement avaient évolué en 2020, au grand dam des artisans. Frappées de plein fouet par la crise économique liée au coronavirus, les TPE pourront finalement bénéficier d’une nouvelle et exceptionnelle "prime Macron".

Les chambres de métiers et de l'artisanat (CMA) se sont mobilisées comme jamais pour aider les artisans pendant le confinement et continuent de se battre pour faire valoir leurs particularités, et donc leurs droits, auprès du Gouvernement.

Début mars, la Cour de cassation a décidé de requalifier en contrat de travail la relation entre la société Uber et un chauffeur ; celui-ci a ainsi réalisé ses prestations passées en qualité de salarié, et non pas en qualité de travailleur indépendant. S’il semble que cet arrêt ait peu de conséquences sur le modèle économique des plateformes, il permet aux travailleurs indépendants de taper du poing sur la table, et de réaffirmer qui ils sont, leurs droits et le droit.

Que ce soit par souci de préservation de l’environnement, de sécurité, ou encore par la volonté de faire des économies, l’éco-conduite est une " éthique " des déplacements qui peut interférer à plusieurs niveaux. Voici quelques points d’actions concrets.

Alors que le débat relatif au projet de loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire est en cours, certaines organisations professionnelles, dont l’U2P, réclament la limitation des risques pénaux encourus par les dirigeants d’entreprise. Objectif, avant le déconfinement du 11 mai : clarifier le périmètre de la responsabilité des entrepreneurs qui seront amenés à mettre en œuvre les préconisations sanitaires publiques.

La Capeb vient de dévoiler les tendances de l’activité des entreprises artisanales du bâtiment pour le premier trimestre 2020. Un bilan qui prouve à quel point le secteur a été impacté par la crise sanitaire et les par mesures de confinement mises en place mi-mars.

La formation professionnelle des salariés en chômage partiel est intégralement prise en charge par l’État grâce à un dispositif lancé le mardi 14 avril. Une opportunité alors que 9 millions de Français sont contraints à une réduction de leur temps de travail, voire sur le banc de touche…

Afin de limiter les conséquences d’une baisse d’activité due à l’épidémie de Covid-19, le ministère du Travail incite à mettre en place le chômage partiel. Est-ce la seule alternative pour les chefs d’entreprise artisanale ? Quelles sont les conséquences d’une telles option ? Sabine de Paillerets, avocate associée du département droit social au cabinet BCTG Avocats, a répondu au "Monde des Artisans".

Face à une crise sanitaire sans précédent sur notre territoire, l’employeur dont l’activité se poursuit a la responsabilité de la santé et de la sécurité de ses salariés. Outre les préconisations particulières des branches professionnelles, voici les mesures que chaque entreprise, quelle que soit sa taille, se doit de respecter.

Loin d’être une simple formalité, le document unique (DU), ou document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), permet de veiller à la santé de vos collaborateurs et d’améliorer les performances de l’entreprise. Précisions avec Kévin Dufrenoy, psychologue clinicien du travail (IPRP) et fondateur de la Clinique du Travail.