En cas de décès, en dehors de l’assurance veuvage ou de la pension de réversion soumise à de strictes conditions d’âge et de ressources, certaines prestations sont versées. Une différence importante existe entre les décès survenus suite à un accident du travail et les autres, surtout pour le versement de rentes.

En cas de décès d’un(e) assuré(e), le conjoint survivant peut percevoir, sous conditions de ressources, des prestations lui garantissant un minimum de revenu : la pension de réversion. Le point sur son montant et ses conditions.

Les menaces pesant sur les régimes obligatoires (assurance vieillesse et Agirc-Arrco) conduisent naturellement les actifs et les retraités à envisager l’introduction de compléments en capitalisation à côté des retraites en répartition. Une réforme d’ampleur entre en application et va modifier la donne.

Les personnes indemnisées au titre de l’assurance chômage sont couvertes par le régime de Sécurité sociale et peuvent bénéficier d’un maintien de leurs droits à prévoyance, sous certaines conditions. De nouvelles règles s’appliquent depuis le 1er  novembre 2019.

Depuis le 1er  octobre 2019, de nouveaux produits d’épargne (sous de nouvelles appellations) sont commercialisés. L’objectif est de permettre le développement de plans d’épargne retraite (PER) et leur alimentation par des sommes issues de l’épargne salariale. Explications.

Le régime de base verse une retraite dont le montant est plafonné. Pour maintenir un niveau de revenu plus proche du revenu d’activité, des compléments ont été créés. Ces systèmes ne font pas partie de la Sécurité sociale. Ils font l’objet d’une réforme importante qui est entrée en vigueur le 1er  janvier 2019.

Le départ à la retraite s’accompagne d’une réflexion sur une éventuelle poursuite ou reprise d’activité. Pour les chefs d’entreprise, se pose aussi la question de la transmission. Une période charnière qui nécessite quelques calculs en amont.

Des possibilités de départs en retraite, avant l’âge légal, existent pour les carrières longues, les salariés handicapés et les salariés justifiant d’un certain taux d’incapacité permanente. Un dispositif vise aussi les salariés qui ont été exposés à des facteurs de risques professionnels. Le point sur ces exceptions.

Pour percevoir sa retraite, l’assuré doit toujours en faire la demande. Avant de partir en retraite, une étude des droits acquis est faite par la caisse. L’assuré peut ainsi déterminer la meilleure date possible pour cesser son activité.

Le report de l’âge légal de retraite à 62 ans, en fonction de l’année de naissance, est effectif à partir de la génération 1955. Une autre réforme, qui a vu le jour en 2014, programme un allongement de la durée d’assurance.