Vigilantes au quotidien à la protection des salariés, les entreprises artisanales de nettoyage dit "industriel" ont pris les devants en termes de RSE. Grâce à sa politique de formation et transmission, cette branche des entreprises de propreté ne cesse de faire des petits et s’est imposée comme un véritable ascenseur social.

Dans les établissements Guegan, le "sur-mesure" prime. Que ce soit dans les agencements haut de gamme réalisés pour leurs clients prestigieux ou dans le parcours des salariés qui peuvent s’épanouir ici pleinement et bâtir une carrière solide et sensée.

Les chefs d'entreprise ont jusqu'au 31 décembre prochain pour mettre en conformité la complémentaire santé "frais de santé" de leurs salariés, sous peine de perdre les avantages fiscaux et sociaux attachés aux contrats responsables.

La France et ses partenaires européens ont trouvé un accord pour réviser la directive de 1996 sur le statut des travailleurs détachés. Celui-ci vise à rétablir l'égalité de traitement entre les salariés, pour lutter contre la fraude et le dumping social.

En déplacement durant trois jours autour de la thématique du travail détaché, Emmanuel Macron a fait une première halte hier en Autriche.

Activité saisonnière, volatilité de la clientèle, absence de salariés, développement de l’activité… Dans ces situations, la question est toujours la même : comment faire face ? Quels outils mettre en œuvre ? Tour d’horizon des possibilités qui s’offrent à vous.

Comme beaucoup de professionnels, vous courez en permanence après le temps. Pour surmonter les imprévus, éviter les périodes de surchauffe et rentabiliser votre activité, vous devez impérativement prendre le temps de vous organiser.

Dans les entreprises de petite taille, toute l’organisation repose sur le dirigeant. La connaissance de son activité lui permet de maîtriser l’ensemble des postes de la structure. Il met alors en place une organisation adaptée à son fonctionnement personnel et à sa vision de l’entreprise. Cependant, face aux enjeux de développement, le système mis en place peut atteindre ses limites. Se pose alors la question de l’organisation du travail.

L’Urssaf se montre bienveillante envers l’attribution de cadeaux et bons d’achat aux salariés en les exonérant de cotisations dans certains cas. Cependant, une récente décision de justice a remis en cause cette tolérance.

Pour trouver sa place, STIA a choisi de conjuguer : savoir-faire, gouvernance et stratégies se déclinent au pluriel dans cette entreprise de services aux industriels de Sainte-Luce-sur-Loire (44) créée en 2012. Une dynamique qui a permis à la jeune structure de réaliser une croissance exponentielle dans une branche pourtant réputée hyperconcurrentielle.